Уменьшение совокупных затрат организации — задача, актуальная для каждого руководителя. Валовые расходы компании формируются несколькими основными статьями:
- производственные издержки;
- маркетинговые затраты;
- кадровые расходы;
- налоговые издержки.
Сокращение производственных и маркетинговых затрат требует индивидуального подхода, ведь каждая компания характеризуется множеством уникальных особенностей. А вот оптимизация кадровых и налоговых расходов сохраняет актуальность для всех организаций. Поэтому уменьшение затрат на персонал и сокращение налоговых издержек становится предметом интереса для каждого предпринимателя. Как же достичь поставленной цели? Для этого рекомендуется воспользоваться услугами кадрового аутсорсинга —outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.
Как аутсорсинг персонала позволяет сократить расходы
Кадровый аутсорсинг — комплекс операций, которые направлены на обеспечение предприятия внешними трудовыми ресурсами. Заказчик обращается в компанию, специализирующуюся на субподрядном предоставлении персонала. Он подает запрос на контрактное привлечение работников.
Подрядчик изучает потребности заказчика и подбирает для него соответствующий персонал из сформированной базы соискателей. С подписанием договора работники направляются на объект последнего для выполнения должностных инструкций, продолжая числиться в агентстве.
В результате внедрения внешнего менеджмента персонала, организация добивается существенной экономии средств:
- уменьшаются расходы на ЗП, ведь постоянные сотрудники заменяются временными;
- сокращаются издержки на социальные и налоговые отчисления от ФОТ;
- удержание штата в пределах 100 чел./год позволяет использовать УСН, а значит, рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке;
- предотвращаются дополнительные кадровые издержки (отпускные, больничные и др.);
- исключаются затраты на обеспечение работников инвентарем, спецодеждой и т. д.;
- делегирование обязанностей кадрового делопроизводства аутсорсеру позволяет сократить админотделы фирмы;
- поскольку компания не отвечает за внешний персонал, ей не страшны проверки и штрафы ФМС.
Привлечение сотрудников из агентства обязует организацию платить подрядчику по контракту. Выходит, базовые кадровые расходы сохраняются. Однако они распределяются в статьи переменных. А оптимизация налогообложения и возможность сокращения HR, финансового отделов обеспечивают существенную экономию для предприятия.
Комментариев: 0