Суббота, 18 августа 2018 18 +   Подписка на обновления  RSS  Письмо редактору

Сокращение расходов компании с помощью внешнего менеджмента кадров

23 мая 2018

Уменьшение совокупных затрат организации — задача, актуальная для каждого руководителя. Валовые расходы компании формируются несколькими основными статьями:

  • производственные издержки;
  • маркетинговые затраты;
  • кадровые расходы;
  • налоговые издержки.

rashodi

Сокращение производственных и маркетинговых затрат требует индивидуального подхода, ведь каждая компания характеризуется множеством уникальных особенностей. А вот оптимизация кадровых и налоговых расходов сохраняет актуальность для всех организаций. Поэтому уменьшение затрат на персонал и сокращение налоговых издержек становится предметом интереса для каждого предпринимателя. Как же достичь поставленной цели? Для этого рекомендуется воспользоваться услугами кадрового аутсорсинга —outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.

Как аутсорсинг персонала позволяет сократить расходы

Кадровый аутсорсинг — комплекс операций, которые направлены на обеспечение предприятия внешними трудовыми ресурсами. Заказчик обращается в компанию, специализирующуюся на субподрядном предоставлении персонала. Он подает запрос на контрактное привлечение работников.

Подрядчик изучает потребности заказчика и подбирает для него соответствующий персонал из сформированной базы соискателей. С подписанием договора работники направляются на объект последнего для выполнения должностных инструкций, продолжая числиться в агентстве.

В результате внедрения внешнего менеджмента персонала, организация добивается существенной экономии средств:

  • уменьшаются расходы на ЗП, ведь постоянные сотрудники заменяются временными;
  • сокращаются издержки на социальные и налоговые отчисления от ФОТ;
  • удержание штата в пределах 100 чел./год позволяет использовать УСН, а значит, рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке;
  • предотвращаются дополнительные кадровые издержки (отпускные, больничные и др.);
  • исключаются затраты на обеспечение работников инвентарем, спецодеждой и т. д.;
  • делегирование обязанностей кадрового делопроизводства аутсорсеру позволяет сократить админотделы фирмы;
  • поскольку компания не отвечает за внешний персонал, ей не страшны проверки и штрафы ФМС.

Привлечение сотрудников из агентства обязует организацию платить подрядчику по контракту. Выходит, базовые кадровые расходы сохраняются. Однако они распределяются в статьи переменных. А оптимизация налогообложения и возможность сокращения HR, финансового отделов обеспечивают существенную экономию для предприятия.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Первая Полоса
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru