Среда, 22 ноября 2017 18 +   Подписка на обновления  RSS  Письмо редактору

Работникам должны компенсировать ненормированный рабочий день, считают в СФ

28 марта 2017

14:3228.03.2017027742© РИА Новости. Владимир ФедоренкоПерейти в фотобанк

МОСКВА, 28 мар — РИА Новости. Если работодатель вводит ненормированный рабочий день в систему, работник должен получать компенсацию, заявила РИА Новости во вторник вице-спикер Совфеда Галина Карелова.

© Fotolia/ NicoElNinoВ ГД изучат законопроект о дополнительном отпуске за ненормированный деньДепутаты фракции ЛДПР внесли во вторник на рассмотрение Госдумы законопроект, устанавливающий до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и предельно допустимое количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня, сообщил РИА Новости один из авторов инициативы Ярослав Нилов.

«В этом предложении есть рациональное зерно. Если работодатель вводит ненормированный рабочий день в систему, было бы справедливым компенсировать работнику потраченное время материально, либо за счет предоставления отгулов или увеличения отпуска», — сказала Карелова.

Однако, необходимо также учитывать, что есть сотрудники, которые сами увеличивают свой рабочий день, не справляясь с возложенными на них обязанностями, отметила сенатор. «Такая переработка, безусловно, компенсации подлежать не должна», — заключила Карелова.

© РИА Новости. Антон ДенисовПерейти в фотобанкВ ОП выступили против идеи о дополнительном отпуске за ненормированный деньЗаконопроектом ЛДПР предлагается запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, несовершеннолетним и людям, у которых есть проблемы со здоровьем. Соответствующие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс России.

Документ устанавливает, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. Определяется, что время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней, значится в документе.

Источник


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Первая Полоса
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru